在克日召开的山东省政协十三届三次集会教导界别协商集会上，怎样下降“三育”（生养、养育、教导）本钱，打造生养友爱的社会情况，成了省政协委员热议的话题。 此次界别协商集会议题为“下降‘三育’本钱，让更多人乐意生、养得起、教得好”。“这是省政协在全会时期翻新发展的主要协商情势，目标是经由过程聚焦生养、养育、教导成绩，深刻协商、精准建言，会合反应界别委员的看法倡议，片面开展协商平易近主，为推进相干任务凝集共鸣、会聚力气。”山东省政协经济委员会副主任王邵军先容。 集会现场多名政协委员积极谈话，此中，怎样纾解生养女性诸多“后顾之忧”成为热议话题。 “现阶段招致我省低生养率起因有良多，此中很主要的一条是生养女性失业权利保证不敷，亟需完美生养妇女失业搀扶政策，保证妇女失业创业正当权利，构建生养友爱的失业情况。”山东省政协委员、山东电子职业技巧学院国际交换与配合部主任董红以为。 董红倡议，激励支撑企业经由过程近程任务、弹性任务时光等形式，为生养女性开辟更多“妈妈岗”，并做好失业兜底，公益性岗亭安顿等同前提下优先保证生养女性稳岗失业；将生养女性优先归入创业培训补助范畴，强化技巧培训，支撑生养女性翻新创业；强化补助跟税费优惠，激励企业稳岗留人；强化休息失业保证，保护生养女性正当权利。 山东省政协委员、山东年夜学经济学院教学侯风波倡议：“应发明精良婚育情况，加年夜妇女失业权利维护力度，制止任何用人单元呈现对育龄妇女的失业轻视。” “推进建立生养友爱型社会，须要建立进程意思上的生养观点，生、育不只是变乱，更是人的性命周期的严重转向，当局应完美生养假期政策跟配套办法，赐与生养、养育的‘时光弥补’，对生养、养育跟教导后代供给无力支撑跟保证。”山东省政协委员、山东海潮科苑数字科技无限公司总司理王破杰倡议，应加年夜对生养假期本钱分管的政策支撑。 王破杰举例，员工在A公司任务，产假、陪产假时期的人为由A公司发放，若产假停止后未几跳槽到B公司，A公司就会蒙受必定的丧失，“这也是很多公司不肯应聘生养期女性的重要起因”。 对此，他倡议，对产假、陪产假轨制停止改造，在坚持产假、陪产假人为稳定乃至恰当晋升的基本上，将承当单元由本来的单一公司改变为员工效劳过的全部公司，使各公司在应聘生养期女性时不再有后顾之忧，从而保证女性的生养权利。 针对生养女性颇为存眷的托育效劳，山东省政协委员、山东男子学院副院长刘恩允罗列了一组数字：2023年，山东千生齿托位数达4个，高于天下千生齿托位数3.38个；2023年7月末，山东省存案托育机构数目为3194家，在天下各省份中同比排名第二位，占天下总量的比例为11.13%。 “但与国民大众的急切须要比拟，托育效劳还存在必定差距。”刘恩允指出，存在的成绩包含：多元化的普惠托育效劳供应系统尚未构成；托育机构经营本钱居高不下，普惠水平不高；托育效劳专业人才缺乏，培育系统跟提升渠道不完美，薪酬报酬广泛较低，从业职员散失率高；家长对托育机构的信赖度不高，“家庭送托艰苦”跟“机构收托缺乏”并存的构造性抵触凸起。 刘恩允倡议，强化多元投入保证，激励有前提的幼儿园举行托班，支撑企奇迹单元跟用人单元办托、家庭托育点以及社区嵌入式托育等方法；出台支撑托育效劳开展的税费优惠政策，摸索企奇迹、构造单元职工后代入托补贴轨制，向家庭发放入托花费券；强化人才步队建立，包含一般本科院校跟高职院校增设托育效劳治理专业等；增强综合羁系，标准行业开展，实现对托育机构全流程、常态化羁系。 儿童安康事关家庭幸福跟平易近族将来，进步儿童医疗大众效劳程度，同样是建立生养友爱型社会的主要环节之一。 山东省政协委员、山东西医药年夜学党委巡视组组长梁红卫调研发明，现在影响儿童安康保证程度的要素依然存在，包含：医疗保证资本完善，下层医疗卫活力构儿科建立程度不高，儿科医师数目绝对缺乏、执业压力较年夜等。 梁红卫倡议，应完美下层儿科诊疗设备，加年夜投入，树立齐备的儿科诊疗科室；晋升诊疗效劳才能,特殊要晋升儿童病院、综合病院、西医病院、妇幼保健机构儿童急诊抢救才能，疏通绿色通道；激励医疗机构设置儿童西医诊疗区。 “应强化儿科医师步队建立，进步儿科医疗效劳价钱跟儿科医师各项报酬，退职级提升时赐与儿科医师必定的政策倾斜，对儿科专业先生恰当赐与减免膏火，激励更多的优良先生抉择儿科专业。”梁红卫同时夸大。